Sadržaj se učitava...
mdi-home Početna mdi-account-multiple Djelatnici mdi-script Studiji mdi-layers Katedre mdi-calendar-clock Raspored sati FOI Nastava search apps mdi-login
Organizacija i organizacijski razvoj
Organization and Organizational Development
2013/2014
5 ECTSa
Primjena informacijske tehnologije u poslovanju 1.2 (PITUP)
Studijski centar Sisak (PITUP 1.2)
Katedra za organizaciju
NN
2. semestar
 Osnovne informacijemdi-information-variant Izvođači nastavemdi-account-group Nastavni plan i programmdi-clipboard-text-outline Model praćenjamdi-human-male-board Ispitni rokovimdi-clipboard-check-outline Rasporedmdi-calendar-clock Konzultacijemdi-account-voice
Izvođenje kolegija
Studij Studijski program Semestar Obavezan
Primjena informacijske tehnologije u poslovanju 1.2 (PITUP) 2 obavezan
Cilj kolegija
Upoznavanje studenata s osnovnim određenjem značenja i značaja suvremene organizacije u društvu, te gospodarskim i negospodarskim subjektima. Studenti stječu znanja o metodama i čimbenicima organizacije, načinu povezivanja poslova u organizaciji čime ovladavaju prepoznavanjem organizacijskih problema. Studenti će isto tako dobro ovladati logikom organizacijskih promjena i organizacijskog razvoja te biti osposobljeni suradnici o prihvaćanju suvremenih organizacijskih trendova u svakoj organizaciji.
Preduvjeti
Kolegij nema definirane preduvjete
Norma kolegija
Predavanja
 30 sati
Seminar
 30 sati
Nastavnik Uloga na kolegiju Oblik nastave Tjedana Sati Grupa
Brčić Ruža Nositelj
Malbašić Ivan Suradnik s ovlaštenjem Predavanja 6 5 1
Sadržaj predavanja
  • Pojam uloga i značenje organizacije
    Definiranje organizacije. Značenje organizacije. Organizacijska znanost. Oblici organizacije. Organizacija rada. Organizacija poduzeća.
  • Načela i metode organizacije
    Načela organizacije. Standardizacija i tipizacija. Racionalizacija u organizaciji. Metode organizacije.
  • Vrste organizacija
    Potpuna i djelomična organizacija. Individualna i shematska organizacija. Centralizacija i decentralizacija. Jednokratna i postupna organizacija. Organizacija i reorganizacija.
  • Gospodarske organizacije
    Zakonsko uređenje djelovanja gospodarskih organizacija. Vrste gospodarskih organizacija. Obrt. Obrtnik kao trgovac pojedinac. Trgovačka društva.
  • Teorije organizacije
    Prethodna proučavanja organizacije. Klasična teorija organizacije. Neoklasična teorija organizacije. Moderna teorija organizacije. Organizacijske teorije u odnosu na srodnost ideja.
  • Čimbenici oblikovanja organizacije
    Unutarnji čimbenici oblikovanja organizacije. Vanjski čimbenici oblikovanja organizacije. Tehnologija i njezin utjecaj na organizaciju.
  • Organizacijska struktura
    Pojam i definiranje organizacijske strukture. Elementi organizacijske strukture. Grupiranje zadataka u poslove i poslova u poslovne jedinice. Vrste organizacijske strukture. Organizacijska struktura kao odrednica uspjeha ili neuspjeha poduzeća.
  • Organizacijske promjene
    Pojam i definiranje organizacijskih promjena. Čimbenici koji utječu na organizacijske promjene. Vrste organizacijskih promjena. Upravljanje organizacijskim promjenama.
  • Organizacijski razvoj
    Počeci i povijest organizacijskog razvoja. Definiranje organizacijskog razvoja. Ciljevi organizacijskog razvoja i utjecaj na poslovnu uspješnost. Kada i zašto organizacija primjenjuje organizacijski razvoj?
  • Tehnike organizacijskog razvoja
    Pretpostavke ostvarivanja organizacijskog razvoja. Ostvarivanje organizacijskog razvoja. Uloga vanjskih savjetnika u organizacijskom razvoju. Odnosi s poslovnim savjetnikom. Organizacijski razvoj i organizacijske promjene.
  • Organizacija raščlanjivanja i grupiranja zadataka
    Raščlanjivanje i grupiranje zadataka. Organizacija funkcija. Organizacija radnih mjesta.
  • Organizacija poslovnih funkcija
    Organizacijski modeli poslovnih funkcija. Posebnosti organizacije svake poslovne funkcije (istraživanje, razvoj, nabava, prodaja, ljudski potencijali, računovodstvo i financije).
  • Učeće organizacije
    Temeljni pojmovi o učenju u organizaciji. Vještine i sposobnosti učeće organizacije. Organizacije orijentirane na učenje.
  • Suvremeni organizacijski trendovi
    Organizacija bez granica. Novi čimbenici uspjeha. Bezgranične organizacije i globalne korporacije. Inovacija organizacije: organizacija za konkurentni napredak, oblikovanje konkurentnih organizacija, upravljanje ljudima u konkurentnim organizacijama, transformacija organizacije.
 Sadržaj seminara/vježbi
  • Na seminarskoj nastavi studenti utvrđuju teorijska znanja na konkretnim primjerima iz prakse. U tu s
    Na seminarskoj nastavi studenti utvrđuju teorijska znanja na konkretnim primjerima iz prakse. U tu svrhu pišu referate ili eseje iz aktualnosti djelovanja organizacija u praksi. O problemima djelovanja organizacija raspravlja se na seminarskoj nastavi, te se studenti na taj način uvježbavaju prepoznavanju i rješavanju organizacijskih problema koristeći teorijska znanja. Kao sredstvo inoviranja organizacijskog znanja, koriste se prikazi iz strane literature te rasprave i diskusije.
 Ishodi učenja kolegija
Ishodi učenja programa
Osnovna literatura
  • Žugaj, M., Šehanović, J. i Cingula, M. Organizacija, 2. izd. Varaždin, TIVA Tiskara, 2004.
 Dopunska literatura
  • Sikavica, P. Organizacija, Zagreb, Školska knjiga, 2011.
  • Sikavica, P. i Hernaus, T. Dizajniranje organizacije: strukture, procesi, poslovi, Zagreb, Novi informator, 2011.
  • Daft, R. L. Organization Theory and Design, 10th ed. Mason, Ohio, South-Western Cengage Learning, 2010.
 Slični kolegiji
Redoviti studenti Izvanredni studenti
U kalendaru ispod se nalaze konzultacije predmetnih nastavnika, no za detalje o konzultacijama možete provjeriti na profilu pojedinog predmetnog nastavnika.
 2025 © Fakultet organizacije i informatike, Centar za razvoj programskih proizvoda